Ngày 18/1, các báo lớn của Nhật đồng loạt đưa tin v�?việc chính ph�?thông qua chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao mới. Theo đó, nhân lực chất lượng cao t�?cuối tháng 3/2017 có th�?được cấp vĩnh trú (sinh sống ổn định, lâu dài) ch�?sau một năm �?Nhật. Mức thời gian này được coi là ngắn nhất th�?giới đ�?người nước ngoài lấy vĩnh trú �?một quốc gia. Điều này được trang tin tức Yahoo Japan đ�?cập như là “Nhật Bản đang thực hiện bán vĩnh trú đ�?mua nhân tài�?

Trước đây thời gian đ�?người nước ngoài có th�?xin cấp vĩnh trú �?Nhật là 10 năm sống và làm việc tại Nhật. Nhưng với chính sách này, người nước ngoài là nhân lực chất lượng cao (kodo jinzai) �?Nhật thì có th�?xin cấp vĩnh trú ch�?sau 3 năm. Nhân lực chất lượng cao loại đặc biệt hơn nữa có th�?xin vĩnh trú ch�?sau một năm. Tương lai s�?có nhiều người nước ngoài giỏi sang Nhật làm việc và ch�?sau một năm là đ�?điều kiện đ�?lấy vĩnh trú, sinh sống ổn định lâu dài. Còn những nhân lực bình thường vẫn cần 10 năm đ�?xin vĩnh trú.

Nhân lực chất lượng cao được xét bằng h�?thống tính điểm dựa trên học vấn, tuổi tác, thu nhập, trình đ�?tiếng Nhật, lý lịch làm việc… nhằm thu hút lao động trí óc t�?khắp th�?giới, đặc biệt là lao động ngành công ngh�?thông tin và y t�? nhà đầu tư, người quản lý kinh doanh. Tổng điểm tính theo các mục trên t�?70 tr�?lên thì người nước ngoài đó được công nhận là “nhân lực chất lượng cao�?và có th�?xin vĩnh trú sau 3 năm làm việc �?Nhật. Nếu tổng điểm là 80 tr�?lên thì có th�?xin vĩnh trú được sau một năm.

Ngoài việc rút ngắn thời gian đ�?có được vĩnh trú, nhân lực chất lượng cao �?Nhật đang ngày càng có nhiều ưu tiên đ�?sinh sống d�?dàng hơn. Nếu là lao động bình thường �?Nhật thì dù có vĩnh trú cũng không th�?bảo lãnh b�?m�?sang Nhật sống, nhưng nhân lực chất lượng cao thì có th�? Nếu thỏa mãn mức thu nhập nhất định, nhân lực chất lượng cao có th�?bảo lãnh b�?m�?đ�?hoặc b�?m�?chồng/v�?sang Nhật sống cùng mình đ�?chăm sóc con nh�? hay bảo lãnh người giúp việc sang. Khi b�?m�?người đó sang Nhật cũng được hưởng ch�?đ�?bảo hiểm và các phúc lợi khác �?Nhật theo ch�?đ�?của nhân lực chất lượng cao đó.

Thêm nữa, nhân lực chất lượng cao cũng được ưu tiên khi vay vốn ngân hàng, khi làm visa hay xét th�?tục �?cục xuất nhập cảnh. Với động thái này Th�?tướng Shinzo Abe muốn biến nước Nhật thành điểm đến d�?sống và lý tưởng hơn đối với những nhân lực nước ngoài xuất sắc trên toàn th�?giới. Sau v�?Brexit – Anh ra khỏi EU, nhiều lao động nước ngoài đang đứng trước nguy cơ phải rời khỏi Anh thì Nhật lại mời gọi.

Nếu như Singapore điểm đến mơ ước của nhiều người nước ngoài đang thi hành nhiều chính sách hạn ch�?người nhập cư thì Nhật thực thi các ch�?đ�?phúc lợi xã hội đối với người nước ngoài giống hệt người Nhật. Ví d�?người nước ngoài �?Nhật vẫn được nhận tr�?cấp, được cho con nh�?đi học và đi viện miễn phí�?Rào cản duy nhất của người nước ngoài đ�?sống �?Nhật là ngôn ng�? Nếu biết tiếng Nhật và có kh�?năng làm việc bằng tiếng Nhật thì Nhật Bản là môi trường an toàn, hiền hòa đ�?sống, đặc biệt với người già và tr�?nh�?

Nhật Bản t�?lâu đã là nơi nhiều người Việt Nam muốn tới làm việc và sinh sống. Tin vui này có th�?khiến nhiều bạn tr�?tài năng quan tâm tới Nhật.

Theo Phi Hoa

Cựu du học sinh Việt Nam tại Nhật

Chuyên viên tư vấn chiến lược kinh doanh làm việc �?Tokyo

Đ�?tìm cách giải quyết thực trạng 200.000 c�?nhân, thạc sĩ thất nghiệp, Th�?trưởng B�?LĐ-TB&XH, ông Doãn Mậu Diệp cho biết, B�?đang đang giao Cục quản lý lao động ngoài nước xây dựng đ�?án “Đưa lao động có trình đ�?chuyên môn k�?thuật đi làm việc �?nước ngoài, giai đoạn 2017-2020, định hướng đến 2025” đ�?trình Chính ph�?

Đ�?án hướng tới đẩy mạnh xuất khẩu lao động trình đ�?cao �?một s�?ngành ngh�?như h�?lý, điều dưỡng sang Nhật, Đức; cơ khí, công ngh�?thông tin, điện t�?sang Hàn Quốc và hướng đến một s�?th�?trường mới như Slovakia, Cộng hòa Czech… Đây được xem là hướng đi cho s�?lao động có trình đ�?đại học, cao đẳng đang thất nghiệp có cơ hội tham gia các chương trình xuất khẩu lao động, tìm việc làm.

Gần đây, B�?cũng bắt đầu đưa những lao động có trình đ�?chuyên môn k�?thuật �?nhóm ngành điều dưỡng viên, h�?lý đi làm việc �?Đức, Nhật Bản và lao động k�?thuật có bằng cấp chuyên môn sang Hàn Quốc theo chương trình Visa E7. Tuy nhiên, s�?lượng lao động đi theo những chương trình này còn rất hạn ch�?

Cục quản lý lao động ngoài nước s�?có những đánh giá nhu cầu th�?trường đ�?hoàn thiện đ�?án. Tuy nhiên, đê án cũng đặt rõ mục tiêu s�?thương thảo với đối tác. Dựa vào nhu cầu s�?m�?từng th�?trường ch�?không th�?m�?đồng loạt.

Một trong những vấn đ�?cần lưu ý đối với lao động trình đ�?cao đó là dù đã qua đào tạo nhưng muốn tham gia vào các chương trình này đều phải được h�?tr�?bồi dưỡng v�?ngoại ng�? tay ngh�? văn hóa, hoặc đào tạo ngắn hạn đ�?chuyển đổi ngành ngh�?cho phù hợp với th�?trường tiếp nhận lao động.

Theo ông Phạm Viết Hương, Phó cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước, s�?lượng lao động Việt Nam ra nước ngoài tăng đều trong 3 năm nay, song các th�?trường như Nhật Bản, Đức, Hàn Quốc… ngày càng khắt khe, yêu cầu cao v�?chất lượng. Người lao động ngoài sức khỏe, tay ngh�? còn phải đáp ứng được các k�?năng khác như ngoại ng�? ứng x�?

Ông Nguyễn Xuân An, Phó ch�?tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động VN nhận định, nếu đ�?án sớm triển khai, s�?giảm xuất khẩu lao động có trình đ�?tay ngh�?thấp, làm những việc nặng nhọc, độc hại, lương thấp.

Với lao động có trình đ�?tay ngh�? việc học hỏi kinh nghiệm, nắm bắt chuyên môn s�?nhanh chóng hơn, hình ảnh và uy tín của lao động VN cũng s�?được nâng lên đáng k�?